Jobbe her?

Du får hos oss jobbe med prosjekter som betyr noe - enten for kunden, samfunnet eller brukerne. Sammen finner vi oppdraget du kan vokse i, både som konsulent og fagperson, der du utvikler deg i takt med produktet eller tjenesten.

Du har stor påvirkningskraft, og sammen finner vi det rette oppdraget. Hos oss blir du ikke konsulent nummer XYZ. Du blir sett, hørt og regnet med, både som fagperson og som menneske. Vi kjenner folkene våre, og legger stoltheten i å få rett person i riktig oppdrag. Det tar tid å bygge tillit, og vi jobber langsiktig både med kunder og med ansatte. Du kan stole på at vi setter konsulentenes faglige utvikling i fokus i valg av oppdrag.

Fagmiljøet vårt er organisert med fokus på kompetanseutvikling. Det mest synlige skjer i faggruppene, som skapes og drives av konsulentene våre. Temaene stemmes frem hvert halvår, og resultatene fra faggruppene får du se når de stolt vises frem på våre halvårlige fagdager. Samtidig jobber vi kontinuerlig med tjenesteutvikling og sørger for at våre konsulenter innehar kompetansen som er etterspurt i markedet. Du vil også få din egen kompetanseutviklingsplan som kan inkludere konkrete teknologier eller sertifiseringer, eller mykere kompetanser som presentasjonsteknikk, ledelse eller kommunikasjon.

Som en selvgående konsulent forventer vi at du tar ansvar for egen kompetanseutvikling, og at du selv tar initiativ til å påta deg nye roller og ansvarsområder du synes er spennende. Vi støtter og rådgir deg, og du gjennomfører. Du får tilgang til komplekse oppdrag hos kundene våre, og det er mange utviklingsmuligheter i det. Samtidig er det rom for å ta roller internt også, slik som ledelse, ta lead på et fagområde, sosiale initiativer, rekruttering, eller som deltaker i strategiske prosjekter.

Når vi ansetter ser vi etter egenskapene sosial, ansvarlig, faglig dyktig og engasjert, så mest sannsynlig er det slik du vil oppleve kollegene dine her hos oss. Vi kan ikke si hva slags kolleger du får i oppdrag, men de pleier også å være veldig bra.

Vi har gode rutiner for å sikre at du får brukt tiden godt om du er uten oppdrag i en periode. Du lager en 2-ukersplan i samarbeid med lederen din som kan inneholde en miks av sertifiseringer og kurs, egne prosjekter, fordypning i en teknologi, eller andre bidrag inn i det som pågår i selskapet. Når det er sagt, så har vi best rutiner for å sikre at alle faktisk er i oppdrag.

Som konsulent er jobben din å gjøre kunden bedre, og vi skal levere over forventning til kundene våre. Det er alltid fokus på verdiskaping, fornøyde kunder, tverrfaglig samarbeid og høy kvalitet i leveranser. Vi lever av å selge timer, og vi tror at kundene blir fornøyde av å ha konsulenter som legger ned innsatsen for å skape resultater.

Vi er tydelige på at det som teller er erfaring og kompetanse. Vi har en egen rekrutteringsfunksjon som aktivt kontakter kandidater med ulike bakgrunner. På et strategisk nivå har vi som mål å få en bedre kjønnsbalanse i selskapet. Vi har egne kvinnenettverk internt, der vi har arrangert workshops, lunsjer og til og med utenlandsturer for å bygge samhold. I tillegg kan vi vise til god intern mobilitet for kvinner, med flere kvinner i ledende stillinger i selskapet.

De 3 grunnene som blir nevnt hyppigst er; - God lønn - Flat struktur - Dyktige kolleger Bare sjekk på jobbi.no hva de ansatte sier :)