Hvorfor jobbe her?

Våre spesialister deltar i utviklingsprosjekter med moderne teknologier, som del av kundestyrte produktteam. Du jobber tett med dyktige folk hos kunden for å utvikle gode løsninger – fra digitalisering i offentlig sektor til innovasjonsprosjekter i privat næringsliv. Variasjonen i oppdrag gir verdifull erfaring og solid karriereutvikling.

Ja, det har du. Du vil jobbe sammen med både nærmeste leder og salgsteamet vårt for å finne et oppdrag som passer deg. Vi tror at motiverte og engasjerte konsulenter skaper fornøyde kunder, og vi jobber hardt for å få riktig person i rett oppdrag. Det har vi gjort lenge, og dette er kjernen i vår suksess. Og vi tør å si at vi er gode på det. Men vi må kjenne deg godt for å treffe blink, og du kan påvirke ved å vise tydelig frem kvalitetene dine, hva du kan og hva du vil fremover.

De som jobber her er veldig interesserte i det de driver med. De er nysgjerrige, de undersøker og finner ut av ting, og de driver innovasjon. Fagmiljøet er alt som skjer i faggruppene og på fagdagene. Det er bloggene som skrives, frokostmøtene som arrangeres, diskusjonene på slack og ideene som deles på tvers. Vi har strukturerte kompetanseplaner som gir deg fokus og retning og sikrer at du har en fagprofil som treffer behovene hos kundene. Faggruppene inspirerer og bygger fellesskap. Her finner vi de temaene som gjør at folk vil møtes på kveldstid og inkluderer alt fra å kjøre Kubernetes på RasberryPi, til vibbekoding eller bokklubb.

Vi dyrker frem spesialistkompetansen din gjennom relevante og gode oppdrag. Oppdragene vil over tid være hos forskjellige kunder i ulike domener og bransjer. På den måten sikrer du at kompetansen din er relevant i markedet og at du blir en ettertraktet konsulent for kundene våre. Samtidig er det rom for å få roller eller ansvar internt i Systek. Noen eksempler er å lede en faggruppe, sosiale initiativ, som deltaker i strategiske arbeidsgrupper, eller som gruppe- eller avdelingsleder.

Din nærmeste leder vil være en sterk sparringspartner på fag. Det er viktig for oss. Samtidig er det flere ledere og selgere som ønsker å bli godt kjent med deg. Vi har flat struktur og god takhøyde. Det betyr at det er åpen dør til både daglig leder, COO og CTO, samt resten av ledelsen.

Når vi møtes er stemningen harmonisk og behagelig. Vi treffes på fellesmøter, fagdager, på sommerfester og julebord, og ikke minst på firmatur. Vi ansetter folk som glir godt inn i teamene og som er nysgjerrige. Det vi ser er kolleger som snakker med hverandre, inviterer hverandre inn, inkluderer og ønsker hverandre vel. Det er god takhøyde og flat struktur der alle kan snakke med alle. Når du bygger gode relasjoner internt står du sterkere når du møter på en ny utfordring.

Det viktigste vi gjør i Systek er å finne det riktige oppdraget til deg, fordi det er krevende å være ledig. Samtidig er en periode uten oppdrag en ypperlig anledning til å legge ekstra vekt på kompetanseutviklingen. Det kan være kurs, sertifiseringer, egne prosjekter, fordypning i en teknologi eller andre bidrag som kan være vanskelig å få til når man er i fullt oppdrag.

Som konsulent er jobben din å spille kunden god, og vi skal levere over forventning til kundene våre. Det er fokus på verdiskaping, fornøyde kunder, tverrfaglig samarbeid og høy kvalitet i leveranser. Kundene blir fornøyde av å ha konsulenter som legger ned innsatsen for å skape resultater.

Det er veldig viktig for oss med mangfold i selskapet, og vi har rekrutterere som målrettet kontakter kandidater med ulike bakgrunner. Viktigheten av mangfold illustreres på flere måter, for eksempel om vi skal levere et team. Da er det viktig at teamet har alle de egenskapene som skaper et fremragende team for nettopp den kunden. Det illustreres også i balansen mellom unge og eldre. Vi ser at verdien i erfaringen til våre seniorer øker med mangfold gjennom yngre medarbeidere. Kjønnsbalanse er en viktig sak for oss, og vi har tatt konkrete grep for å øke kvinneandelen. Vi har et eget kvinnenettverk i selskapet som arrangerer lunsjer, workshops, og til og med utenlandsturer for å bygge samhold (KIS - Kvinner i Systek). Vi kan vise til en god karriereutvikling for kvinner, med flere kvinner som har avansert til ledende og/eller sentrale roller i selskapet.

De 3 grunnene som blir nevnt hyppigst er: 1) God og rettferdig lønn, 2) Flat struktur og harmonisk miljø og 3) Dyktige kolleger Bare sjekk på www.jobbi.no hva de ansatte sier :)

Nei, vi behandler alle søknader manuelt.